当前位置:2022年11月16日，《江西日报》理论版刊登我院科技战略研究所文章：让人才成就江西 让江西成就人才。现将全文转载如下：
党的二十大报告指出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。深入学习贯彻落实党的二十大精神，我省要以更高标准更大力度深入实施人才强省战略，在优化完善体制机制、建成建好创新平台、培养专业技能队伍上下功夫，全方位培养、引进、用好人才，让人才成就江西，让江西成就人才，努力把江西打造成为天下英才的重要首选地。
优化完善人才体制机制。可重点通过“六个着力构建”抓紧抓实。一是着力构建近悦远来、流动通畅的人才引培机制，大力引进和培养一批经济社会发展需要的高层次人才和急需紧缺人才。二是着力构建以信任为基础、包容审慎的人才使用机制，赋予创新人才和团队更大人财物支配权、技术路线决策权，允许失败、宽容失败。三是着力构建分类科学、市场导向的人才评价机制，合理设置、调整各类人才评价标准，使其更能反映评价对象能力和水平。四是着力构建简政放权、放管结合的人才管理机制，推动职称评审进一步向用人主体放权，人才管理部门主要通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。五是着力构建体现知识、技术、技能、管理等价值的人才收益分配激励机制，完善科研人员职务成果权益分享机制，鼓励高校、科研院所、公立医院等事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，促进国有企业工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。六是着力构建数智化、集成化人才工作机制，充分运用数字技术搭建“一站式”线上人才服务集成平台，重塑优化人才工作流程，提升人才工作效率。
建成建好人才创新平台。可重点从四个方面不断发力。一是做大做强本地科技创新平台。实施科技创新平台倍增行动，构建由技术创新中心体系、实验室体系、新型研发机构体系等组成，且具有江西产业特色的多层级人才创新平台体系，坚持高能级平台集聚高素质人才，抢占科技人才集聚高地。继续推进新型研发机构建设，在省级新型研发机构中择优打造一批国内一流、国际领先的标杆型新型研发机构，集聚战略性科技创新领军人才和高水平创新团队。二是做广做实“科创飞地”等域外科技创新平台。支持各县（市、区）及工业园区深度融入长三角、京津冀、珠三角经济圈，打造一批域外“人才飞地”，鼓励企事业单位在省外设立产业研发机构、科创中心和产业孵化中心等创新创业平台，争取在全球创新人才密集区以及“一带一路”沿线国家和地区布局国外“人才飞地”，实现借脑研发、柔性引才。三是做优做专产业公共服务平台。以引进和培养一批专业技术人才团队为主要抓手，支持产业园区建设服务产业集群发展的产业创新中心、制造业创新中心和综合性检验检测平台等公共服务平台，加快推进我省质量基础设施“一站式”服务平台建设，打造在关键领域具有计量、标准、检验检测、认证认可全链条整体技术解决能力的人才团队，助力形成“人才带动平台，平台提升人才”的良性循环。四是探索组建未来人才平台。高起点、高标准、高定位组建江西省人才发展集团，“全省一盘棋”探索市场化、集成式人才工作新机制，建立省、市、县（市、区）多级联动的运营服务模式，打造服务本区域、辐射周边的市场化、公益化、产业化的新型全链条人才服务体系。
着力培养专业技能人才队伍。可重点从三个方面加强建设。一是创新校企联合培养专业技能人才模式。全面推行企业新型学徒制培训，实行“课堂教学 校内学习型工厂培训 企业岗位实习”校企无缝对接，让学生“入校即入厂、毕业即就业”；支持头部企业与职业院校共建产业学院，校企共同制定教学计划，个性化、订单式培养企业急需紧缺的产业技能人才；支持职业院校面向产业选聘一批产业导师、产业教授，培养现代产业工人。二是提高职业院校专业与产业匹配度。推动职业院校主动对接我省重点发展产业，布局相关学科专业体系，发挥好我省职业学校教学指导委员会和专业建设指导委员会重要作用，尽快实现省内主导产业技能人才专业全覆盖；紧跟产业数字化、绿色化、高端化、服务化转型大势，加强学科专业发展和动态调整，增强职业教育适应性。三是提升职业院校毕业生来赣留赣率。加快建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，让更多技能人才能在工作之余提升学历；畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道，建立健全技能人才职业技能等级制度，拓宽技能人才职业发展通道；树立高技能人才先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，持续壮大我省高素质技能型人才大军。
