当前位置:12月23日，《江西日报》学与思版块刊登我院党组书记、院长宋德雄文章：以高水平科技创新支撑江西高质量发展。现将全文转载如下：
党的十九届五中全会强调，坚持创新特别是科技创新在我国现代化建设全局的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。省委十四届十二次全会作出的“六个求突破”重点任务部署，把科技创新求突破摆在第一位，充分彰显了省委省政府推进科技创新事业的坚定决心。
当今世界正面临百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革加速演进。谁牵住了科技创新这个“牛鼻子”，谁就能抢占先机、赢得优势。从国内来看，区域创新竞争更加激烈，各地抢人才、抢平台、抢项目等高潮迭起。当前，我省正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，比过去任何时候都更加需要增强科技创新这个动力，都更加需要稳定的高水平科技创新供给。
坚持久久为功，持续打造良好的创新生态。建议把构建优良的创新生态作为战略之举，持续打造有利于创新活力充分激发、创业潜力有效挖掘、创造动力竞相迸发的生态。加大“放管服”改革力度，将创新生态营造纳入“五型”政府建设。大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，积极培育创新文化，激发相关主体创新创造的澎湃内生动力。
坚持上下贯通，下好科技体制改革一盘棋。建议省委省政府高位推动，在顶层设计上下功夫，推进科研院所改革试点，破解管理部门之间政策不融通问题。积极探索科研院所自主设置内部机构，自主制定薪酬制度、管理员额制、人才自主评聘等政策，充分赋予科研单位自主权。建立科技体制改革政策贯彻落实督导机制，打通科技体制改革“最后一公里”。
聚焦成果转化，搭好金融资本唱戏的舞台。大力推动金融资本进入科技创新产业化链条，打造我省科技金融服务体系。推动中科院“江西中心”等高端研发机构建立科技成果转化基金，以财政资金为引导撬动社会资本参与，加快提升全社会研发投入。积极引入外来金融资本，搭建好与省内科研机构的对接桥梁，促进科技创新成果在我省转化落地。
优化人才环境，培厚涵养人才资源的沃土。学习其他省份先进做法，针对重点科研单位建立人才引进专项经费。实行科研人员薪酬下线保底、上不封顶，急缺人才薪酬“一事一议”。创新引人用人机制，推进人才总量管理和备案制，破除事业编制对人才引进和流动的束缚，进一步做大人才基础规模、营造人才干事氛围。
